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Briefing Riservato • Payroll & Giuslavoristico Obbligo LUL per Rider Autonomi e Piattaforme Digitali: Le Istruzioni Ministeriali L’introduzione dell’obbligo di tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL) per le piattaforme digitali che impiegano i ciclofattorini (cd. rider) rappresenta una trasformazione epocale in termini di trasparenza documentale e tracciabilità del rapporto di lavoro. Con l’art.…
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Contratti, buste paga, comunicazioni obbligatorie, contributi. Chi gestisce un’azienda finisce per occuparsi di tutto questo anche se non è il suo mestiere, e non è mai il modo migliore di passare il tempo. Spesso il primo dipendente viene assunto con un misto di entusiasmo e di timore, al pensiero della comunicazione UNILAV da compilare, del…
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Dall’entrata in vigore del D.Lgs. 138/2026 alla disciplina delle spese RSA nel welfare: guida tecnica alle principali disposizioni per PMI e datori di lavoro. 1. Riordino degli Incentivi alle Imprese (D.Lgs. 26 giugno 2026, n. 138) Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 178 del 3 agosto 2026, il decreto legislativo razionalizza l’intero sistema agevolativo pubblico gestito…
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Cosa Cambia nel 2026 tra Contributo NASPI e Lavoro Intermittente La gestione del personale rappresenta una delle voci di bilancio più delicate e complesse per le aziende. Spesso, errori di valutazione nella pianificazione dei contratti flessibili o l’inesattezza nel calcolo degli oneri di cessazione del rapporto di lavoro possono generare esborsi imprevisti e contenziosi evitabili.…
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Briefing Riservato • Payroll & Giuslavoristico Stabilizzazioni 2026 ed Esonero Contributivo al 100%: Guida Operativa e Istruzioni INPS Analisi coordinata della Circolare INPS n. 72/2026 e del Messaggio INPS n. 2518/2026 (Art. 4 D.L. n. 62/2026, conv. in L. n. 112/2026). Con la pubblicazione della Circolare n. 72 del 3 luglio 2026 e del successivo…
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L’Articolo 10 del Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62 (convertito con modificazioni) introduce un cambio di paradigma nella gestione dei tempi di rinnovo dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro. La norma definisce l’adeguamento economico provvisorio in caso di vacanza contrattuale (50% IPCA-NEI decorsi 9 mesi) e prevede il blocco del contributo di assistenza contrattuale dopo…
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Addebito Contributivo o Ispezione INPS? Come Difendersi nel 2026 La ricezione di una nota di rettifica, di un addebito contributivo o di un verbale di accertamento INPS o INAIL al termine di un’ispezione del lavoro rappresenta un momento di forte vulnerabilità economica e gestionale per qualsiasi impresa. Inoltre, le contestazioni da parte degli organi di…
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Pianificare con precisione le assunzioni e le stabilizzazioni del personale è cruciale per ridurre il costo del lavoro ed evitare spiacevoli sorprese sanzionatorie. Con la pubblicazione della Circolare INPS n. 72/2026 e del Messaggio INPS n. 2518/2026, che integrano il quadro tracciato dal Messaggio INPS n. 2451/2026, l’Istituto definisce le regole d’accesso ai nuovi incentivi…
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Dipendente assente ingiustificato e niente dimissioni telematiche? Non rimanere bloccato. La riforma ha superato lo “stallo” dell’assenza ingiustificata introducendo il nuovo comma 7-bis all’art. 26 del D.Lgs. 151/2015, definendo una presunzione legale di dimissioni volontarie che svincola l’azienda dal Ticket NASpI. L’assenza prolungata e ingiustificata del dipendente è stata per anni una trappola gestionale ed…
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(Tempo di lettura stimato: 3 minuti) Molti imprenditori e HR Manager considerano ancora il distacco del personale come l’unico strumento per collaborare tra aziende partner. Ma attenzione: nel 2026 il distacco rischia di diventare un boomerang amministrativo e fiscale. Dal punto di vista dell’IVA, i rimborsi spese per distacchi ordinari sono oggi sottoposti a verifiche…