Il tuo controllo di gestione in ambito Risorse Umane
Verifica di Conformità e Passaggio di Gestione
Protocolli integrati per l’analisi dei rischi, la riorganizzazione dei processi e il passaggio assistito delle consegne nell’amministrazione del personale.
I processi di riorganizzazione aziendale, le operazioni straordinarie e il passaggio di consegne nella gestione del personale rappresentano fasi d’impresa a elevata complessità. L’assenza di una preventiva mappatura dei rischi o l’errata continuità nella gestione dei flussi contributivi possono generare passività latenti e contenziosi.
LABOURLEGAL affianca gli organi direttivi, i Direttori HR e i consulenti d’impresa con un metodo di audit e transizione protetta, unendo la precisione metodologica dell’amministrazione del lavoro alla rigorosa analisi del Diritto del Lavoro e Tributario.
Ambiti di Intervento e Consulenza Specializzata
1. Transizione e Cambio Consulente
Coordinamento istituzionale per il trasferimento dello storico anagrafico e previdenziale dal precedente studio o software. Verifica preliminare sulla correttezza delle posizioni INPS/INAIL ed F24 per garantire totale continuità nell’emissione dei cedolini.
2. Due Diligence in Operazioni M&A
Audit analitico della conformità ai CCNL, esame del TFR e dei fondi di accantonamento, mappatura del contenzioso potenziale o in essere e quantificazione esatta dei costi legati alle risorse umane prima di fusioni o acquisizioni.
3. Internalizzazione / Externalizzazione HR
Assistenza tecnica nella strutturazione di processi interni per la gestione delle presenze o nella transizione verso la totale delegazione all’esterno (Outsourcing), fornendo il necessario supporto giuslavoristico continuo.
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