Cosa Cambia nel 2026 tra Contributo NASPI e Lavoro Intermittente

La gestione del personale rappresenta una delle voci di bilancio più delicate e complesse per le aziende. Spesso, errori di valutazione nella pianificazione dei contratti flessibili o l’inesattezza nel calcolo degli oneri di cessazione del rapporto di lavoro possono generare esborsi imprevisti e contenziosi evitabili.

Analizzare con precisione le normative vigenti è il primo passo per trasformare un potenziale rischio economico in un’opportunità di ottimizzazione aziendale.

Il Contributo di Recesso NASPI nel 2026: Regole e Calcolo

Ogni volta che un’azienda interrompe un rapporto di lavoro subordinato, è fondamentale considerare l’impatto del contributo di recesso.

• Il datore di lavoro è tenuto a versare una somma pari al 41% del massimale mensile di disoccupazione NASPI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale maturata negli ultimi tre anni.
• Per l’anno 2026, il massimale mensile NASPI è stato fissato a € 1.584,70.
• Applicando la percentuale prevista, il costo base per anno di anzianità è pari a € 649,73.
• Nei casi in cui il lavoratore vanti un’anzianità aziendale pari o superiore a 36 mesi, il contributo massimo arriva a € 1.949,18 (€ 649,73 moltiplicato per 3).

È importante ricordare che per i rapporti di durata inferiore ai 12 mesi il contributo viene riproporzionato, considerando mese intero quello in cui la prestazione lavorativa si sia protratta per almeno 15 giorni di calendario.

Le Specificità del Lavoro Intermittente e il Computo dell’Anzianità

Un terreno particolarmente insidioso per la gestione dei costi e degli adempimenti è rappresentato dal contratto di lavoro intermittente (job on call), disciplinato dagli artt. 13-18 del D.Lgs. 81/2015.

Questo strumento prevede due tipologie principali: una con obbligo di risposta alla chiamata (corredata da un’indennità di disponibilità) e una senza tale obbligo. Una delle caratteristiche chiave è che il lavoratore matura i diritti tipici dei dipendenti esclusivamente nei periodi di effettivo impiego, rimanendo privo di tutele nei momenti in cui resta a disposizione del datore di lavoro (fatta eccezione per la percezione dell’indennità).

Dal punto di vista del calcolo del contributo di recesso, la normativa stabilisce un principio fondamentale:

• In caso di lavoro intermittente, i periodi non lavorati non vengono calcolati nel computo dell’anzianità aziendale. Questo perché il lavoratore, per tutto il periodo in cui resta disponibile a rispondere alla chiamata, non è titolare dei diritti ordinari riconosciuti ai lavoratori subordinati.

Come Proteggere l’Azienda e Ottimizzare le Risorse

Affrontare le dinamiche giuslavoristiche senza una guida specialistica espone l’impresa a sanzioni, errori di budget e oneri contributivi non pianificati. La conformità normativa richiede un monitoraggio costante di ogni fase del rapporto di lavoro, dalla stipula contrattuale flessibile fino alla sua eventuale cessazione.

LABOURLEGAL offre un servizio di consulenza del lavoro e legale mirato a:

• Audit preventivo dei contratti in essere (inclusi contratti intermittenti e a termine).
• Calcolo preciso degli oneri contributivi e di recesso per evitare esborsi superflui.
• Strategie di gestione del personale orientate all’efficienza e alla piena conformità giuridica.

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a cura di Giuseppe Cutrera – Consulente Del Lavoro