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Briefing Riservato • Payroll & Giuslavoristico Stabilizzazioni 2026 ed Esonero Contributivo al 100%: Guida Operativa e Istruzioni INPS Analisi coordinata della Circolare INPS n. 72/2026 e del Messaggio INPS n. 2518/2026 (Art. 4 D.L. n. 62/2026, conv. in L. n. 112/2026). Con la pubblicazione della Circolare n. 72 del 3 luglio 2026 e del successivo…
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L’Articolo 10 del Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62 (convertito con modificazioni) introduce un cambio di paradigma nella gestione dei tempi di rinnovo dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro. La norma definisce l’adeguamento economico provvisorio in caso di vacanza contrattuale (50% IPCA-NEI decorsi 9 mesi) e prevede il blocco del contributo di assistenza contrattuale dopo…
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Addebito Contributivo o Ispezione INPS? Come Difendersi nel 2026 La ricezione di una nota di rettifica, di un addebito contributivo o di un verbale di accertamento INPS o INAIL al termine di un’ispezione del lavoro rappresenta un momento di forte vulnerabilità economica e gestionale per qualsiasi impresa. Inoltre, le contestazioni da parte degli organi di…
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Pianificare con precisione le assunzioni e le stabilizzazioni del personale è cruciale per ridurre il costo del lavoro ed evitare spiacevoli sorprese sanzionatorie. Con la pubblicazione della Circolare INPS n. 72/2026 e del Messaggio INPS n. 2518/2026, che integrano il quadro tracciato dal Messaggio INPS n. 2451/2026, l’Istituto definisce le regole d’accesso ai nuovi incentivi…
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Dipendente assente ingiustificato e niente dimissioni telematiche? Non rimanere bloccato. La riforma ha superato lo “stallo” dell’assenza ingiustificata introducendo il nuovo comma 7-bis all’art. 26 del D.Lgs. 151/2015, definendo una presunzione legale di dimissioni volontarie che svincola l’azienda dal Ticket NASpI. L’assenza prolungata e ingiustificata del dipendente è stata per anni una trappola gestionale ed…
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(Tempo di lettura stimato: 3 minuti) Molti imprenditori e HR Manager considerano ancora il distacco del personale come l’unico strumento per collaborare tra aziende partner. Ma attenzione: nel 2026 il distacco rischia di diventare un boomerang amministrativo e fiscale. Dal punto di vista dell’IVA, i rimborsi spese per distacchi ordinari sono oggi sottoposti a verifiche…
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Gestione dello Straordinario e Mansioni Discontinue nell’Autotrasporto: Come Tutelare l’Azienda ed Evitare Rischi EXECUTIVE SUMMARY & VANTAGGIO COMPETITIVO La gestione dell’orario di lavoro e della retribuzione del personale viaggiante nel settore dell’autotrasporto merci su strada e della logistica integrata rappresenta un ambito ad elevato rischio di contenzioso e sanzioni ispettive (INL, INPS, Polizia Stradale). L’entrata…
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Testo Unico sulla Rappresentanza e Validità degli Accordi Aziendali: Criteri Giurisprudenziali e Prevenzione del Dumping” Abstract Operativo La corretta valutazione della rappresentatività sindacale è l’architrave strategica per blindare la contrattazione di secondo livello. Individuare i partner sindacali legittimati disinnesca i gravosi rischi di contenzioso per dumping salariale e garantisce la totale tenuta giuridica degli accordi…
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Guida sui redditi da lavoro e welfare Abstract: Il presente elaborato analizza sistematicamente le recenti riforme fiscali recepite nel Modello Redditi Persone Fisiche 2026. L’obiettivo è fornire un inquadramento tecnico-giuridico delle nuove limitazioni alle detrazioni e della disciplina del welfare aziendale, assicurando un vantaggio competitivo attraverso la corretta pianificazione del costo del lavoro e la…
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Piano Welfare: come ridurre il cuneo Fiscale ed il costo del lavoro Abstract: Ridurre il cuneo fiscale e contributivo a metà anno è possibile senza stravolgere i flussi paghe. Attraverso una pianificazione integrata legale e fiscale, puoi trasformare i costi aziendali in efficienza pura, azzerando l’imposizione contributiva e massimizzando il netto in busta per i…