Con la pubblicazione della Circolare n. 72 del 3 luglio 2026 e del successivo Messaggio operativo n. 2518 del 29 luglio 2026, l’INPS ha reso pienamente accessibile il nuovo Incentivo alla Stabilizzazione introdotto dall’articolo 4 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62 (convertito con modificazioni dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112).

La misura prevede un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine. Per CFO, Direttori HR e titolari d’azienda si tratta di un’opportunità di primaria importanza per abbattere il costo del lavoro, a condizione di presidiare con precisione chirurgica le condizioni di spettanza e il rigoroso iter procedurale telematico.

Quadro di Sintesi dell’Agevolazione

1. I Requisiti del Rapporto a Termine Originario

La Circolare n. 72/2026 chiarisce che l’incentivo non spetta per qualsiasi stabilizzazione, ma subordina la spettanza al rispetto di vincoli contrattuali stringenti:

• Data di avvio del contratto a termine: Il rapporto a termine da trasformare deve essere stato instaurato entro e non oltre il 30 aprile 2026, proseguendo senza soluzione di continuità fino alla data di trasformazione. I contratti instaurati dal 1° maggio 2026 non sono agevolabili con questa specifica misura.
• Durata complessiva massima: Il rapporto a tempo determinato non deve avere superato la durata complessiva di 12 mesi (computando anche eventuali proroghe o rinnovi continuativi).
• Qualifiche ammesse ed esclusioni: Rientrano operai, impiegati e quadri (compreso il settore agricolo e la somministrazione a tempo indeterminato). Sono esclusi i dirigenti, il lavoro domestico, l’apprendistato e il lavoro intermittente/a chiamata.

2. Procedura Telematica e Termini Perentori (Messaggio 2518/2026)

Il Messaggio INPS n. 2518/2026 ha attivato il modulo telematico dedicato all’interno del Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), denominato “Incentivi decreto Lavoro 2026 Articolo 4 ESTA”.

Esposizione nei Flussi UNIEMENS

I datori autorizzati esporranno lo sgravio a partire dalle denunce di competenza agosto 2026 valorizzando il codice causale ESTA nell’elemento <InfoAggcausaliContrib>, con i codici di conguaglio L651 (periodo corrente) e L652 (arretrati).

3. Condizioni di Legittimità e Conformità Giuslavoristica

La fruizione dell’esonero resta vincolata ai principi generali in materia di sgravi contributivi (art. 1, commi 1175 e ss., L. 296/2006 e art. 31 D.Lgs. 150/2015):

• Possesso del DURC regolare in corso di validità;
• Assenza di violazioni delle norme a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto dei CCNL comparativamente più rappresentativi;
• Rispetto del requisito di incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata (calcolato in ULA su base annuale), salvo le deroghe previste per dimissioni volontarie o pensionamenti.

L’Approccio Integrato LABOURLEGAL – consulenza del lavoro e legale

L’accesso alle agevolazioni contributive costituisce un potente acceleratore di marginalità, ma un errore nell’inquadramento storico o nel calcolo ULA espone l’azienda a revoche con pesanti sanzioni ispettive. Lo studio LABOURLEGAL – consulenza del lavoro e legale garantisce alle imprese un presidio tecnico a 360°, unendo la precisione metodologica del Payroll alla solidità della governance legale.