Con la Circolare n. 26 del 06/03/2026, l’INPS lancia ufficialmente gli ISAC (Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva).
Il paradigma cambia: dalla verifica ex-post alla Compliance Predittiva.
🔍 Cosa sta succedendo?
L’INPS ha iniziato a incrociare i dati fiscali (ISA) con quelli contributivi (UniEmens) e della somministrazione (UNISOMM). Il risultato? Un modello econometrico che stima quanti lavoratori dovresti avere per sostenere il tuo business. Se i conti non tornano, scatta la “Lettera di Compliance”.
📊 I numeri della Fase 1
Entro il 31 marzo 2026, oltre 12.000 aziende riceveranno una comunicazione di scostamento. I settori nel mirino?
- Commercio all’ingrosso alimentare (M21U)
- Strutture ricettive e alberghiere (G44U)
🏛️ Il Quadruplo Normativo, Fiscale e Premiale
- L’algoritmo valuta la “Forza lavoro teorica”. Attenzione all’Art. 2087 c.c. e alla corretta qualificazione dei contratti part-time e a termine, ora sotto lente d’ingrandimento statistica.
- Il nesso tra il rigo F10 dei modelli ISA (costi per acquisti/servizi) e le giornate lavorate dichiarate diventa il cuore della stima di congruità.
- La Circolare attiva le tutele dell’Art. 30, c. 7, D.L. 19/2024. Chi regolarizza spontaneamente dopo la lettera accede a sanzioni civili ridotte (codice “RE”).
- Essere “nella norma” non è solo un dovere: le aziende affidabili entrano in una c.d. Fascia di Normalità per la programmazione dell’attività ispettiva di INL e INPS.
💡 Il mio consiglio
La lettera di compliance non è un atto di accertamento ovvero non ha natura giuridica (cfr.l’art.2 co.1 del D.I. 27 febbraio 2026), ma un “alert” strategico. Ignorarla significa esporsi a una vigilanza mirata. Gestirla correttamente significa: ✅ Analizzare gli scostamenti tramite il template “ISAC” nel Cassetto Previdenziale. ✅ Valutare se le anomalie (es. alto uso di stagionali o part-time) siano giustificabili da modelli organizzativi peculiari. ✅ Utilizzare la regolarizzazione spontanea come scudo fiscale e contributivo.
Hai già verificato il Cassetto Previdenziale della tua azienda? Scrivimi nei commenti o in DM per un’analisi preventiva della tua affidabilità contributiva.
A cura di Giuseppe Cutrera
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